Oppaat

Palvelumme → Jäsenpalvelut ja -edut → Oppaat

Taattua tietoa työelämästä

Tarvitsetko tietoa luottamusvaltuutetun tehtävästä tai vaikkapa opintovapaasta? Löydät ajantasaista, luotettavaa tietoa YKAn oppaista. Käytä hakutoimintoa tai selaa oppaita kategorioiden perusteella!

Haku

Eläkkeet ja eroamisikä

Eroamisikä

Kun työntekijä tulee eroamisikään, työsuhde päättyy automaattisesti ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää eroamisiän, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi työsuhteen jatkamisesta.

Eläkkeet ja kuntoutustuki

Mitä eroa on vanhuuseläkkeellä, varhennetulla vanhuuseläkkeellä, osa-aikaeläkkeellä, työttömyyseläkkeellä ja työkyvyttömyyseläkkeellä?

Henkilöstön edustajat ja työpaikan yhteistoiminta

Yhtä työntekijää koskeva yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä

Yksittäistä työntekijää koskevaa asiaa käsitellään työntekijän ja työnantajan välillä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus vaatia, että asiasta on neuvoteltava myös hänen edustajansa kanssa.

Lomat, vapaat ja muut poissaolot työstä

Opiskelun taloudellinen tuki

Mitä vaihtoehtoja opiskelun taloudelliseksi tueksi on? Miten opintotuki ja opintoraha eroavat toisistaan? Millä perustein aikuiskoulutustukea myönnetään?

Opintovapaa

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työtehtävistään koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde jatkuu opintovapaan aikana, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyy.

Vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä määräaikaisesti vapautetaan palvelussuhteeseen kuuluvien tehtävien suorittamisesta ja jossa työnantaja vastaavaksi ajaksi palkkaa TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön.

Isyysvapaa

Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitettu isyysrahakausi. Isyysvapaalta ei makseta palkkaa ellei asiasta ole sovittu toisin. Tietyissä työehtosopimuksissa isyysvapaa tai osa siitä on sovittu palkalliseksi.

Raskausvapaa ja vanhempainvapaa

Perhevapaauudistus toteutettiin vuonna 2022. Uudistuksen tavoitteena on vanhempainvapaiden tasaisempi jakautuminen vanhempien kesken, tasa-arvon lisääminen ja sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen työelämässä sekä joustavuuden lisääminen.

Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi

Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä.

Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Tilapäinen hoitovapaa

Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti on työntekijällä oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan.

Katso kaikki

Opiskelijat

Harjoittelu- ja kesätyöopas

Lähestyvätkö kesätyöhaut? Haetko harkkapaikkaa? Tältä sivulta löydät hyviä vinkkejä liittyen kesätöihin, harjoitteluihin ja toki myös hyviin käytänteisiin työelämässä!

YKAn työelämäopas

Miltä yhteiskunta-alan asiantuntijoiden työmarkkinat näyttävät? Mitä kaikkia vaiheita työnhakuun liittyy? Tutustu YKAn työelämäoppaaseen!

Palkkasaataviin liittyvät ongelmatilanteet

Vanhentumisajat

Suomen lainsäädännössä on yksi yleinen yksityisoikeudellisia saatavia koskeva vanhentumisaika, jota noudatetaan, ellei tietyssä asiassa ole erikseen muuta säädetty.

Palkanmaksun viivästyminen

Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Jos näin ei ole tapahtunut, on palkanmaksu viivästynyt. Työnantaja on lähtökohtaisesti aina vastuussa palkan oikea-aikaisesta maksamisesta.

Palkkaturva

Valtio turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen silloin, kun ne ovat jääneet maksamatta työnantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden vuoksi.

Sairastuminen ja tapaturmat

Työterveyshuoltolaki

Työssä, jossa työnantaja on velvollinen noudattamaan työturvallisuuslakia tai laivatyöturvallisuuslakia, on työnantajan sen lisäksi, mitä muualla on säädetty, kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi.

Tapaturmavakuutus

Työsuhteessa oleville työntekijöille maksetaan korvauksia työtapaturman sattuessa tapaturmavakuutuslain mukaisesti. Työtapaturmalla tarkoitetaan työntekijälle työssä, asunnon ja työpaikan välisellä matkalla, työnantajan asioilla tai muutoin työolosuhteissa sattunutta tapaturmaa.

Sairausvakuutus

Suomessa asuva henkilö on vakuutettu sairauden varalta sairausvakuutuslain mukaisesti. Vakuutetulla on oikeus saada sairauden perusteella korvausta tarpeellisen sairaanhoidon kustannuksista ja päivärahaa sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden aiheuttaman ansionmenetyksen korvaamiseksi.

Sairausloma ja sairausajan palkka

Työntekijällä on oikeus olla poissa töistä, kun hän sairauden tai tapaturman vuoksi on työkyvytön. Työkyvyttömyydestä ja sen arvioidusta päättymisajankohdasta on viipymättä ilmoitettava työnantajalle.

Työntekijän yksityisyyden suoja

Kameravalvonta

Kameravalvonnalla tarkoitetaan jatkuvasti kuvaa välittävän tai kuvaa tallentavan teknisen laitteen käyttöön perustuvaa valvontaa. Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi.

Huumausainetestit

Työnantaja voi edellyttää työntekijältä tai työnhakijalta huumausainetestiä vain tietyissä tilanteissa. Nämä edellytykset ovat erilaisia työnhakijoiden ja jo palveluksessa olevien työntekijöiden osalta.

Työntekijän sähköpostiviestin suoja

Työntekijän sähköpostiviestien luottamuksellisuus on pyritty turvaamaan laissa. Säännösten tavoitteena on, ettei työntekijän luottamuksellisten sähköpostiviestien salaisuus vaarannu ja että työnantajalle kuuluvat, tämän toiminnan jatkumisen kannalta välttämättömät viestit voidaan työntekijän estyneenä ollessa saada työnantajan käyttöön.

Työsuhteen ehdot ja työsopimus

YTN:n työsuhdeopas

Opas on tarkoitettu ylemmille toimihenkilöille ja heidän luottamushenkilöilleen avuksi ja tueksi työelämän eri käänteisiin.

Johtajasopimusopas

Johtajasopimusopas on sopiva sekä toimitusjohtajille että toimitusjohtajan suorille johtoryhmätasoisille alaisille, jotka ovat työaikalain ulkopuolella.

Ylityö, lisätyö ja sunnuntaityö

Lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvaukset lasketaan tuntipalkasta. Jos työntekijän palkka määräytyy tuntia pidemmältä ajalta, lasketaan tuntipalkka jakamalla sopimuksen mukainen palkka säännöllisen työajan mukaisella tuntimäärällä.

Työaikalaki ja sen soveltamisala

Työaikalaki on yleislaki, jota lähtökohtaisesti sovelletaan kaikkiin yksityisen ja julkisen sektorin työntekijöihin ja virkamiehiin. On kuitenkin työtehtäviä, joihin työaikalakia ei sovelleta. Tällä sivulla käsitellään YKAn jäsenten kannalta tärkeimpiä poikkeuksia työaikalain soveltamisalasta.

Mikä on työaikaa?

Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Työskentelypaikalla ei ole ratkaisevaa merkitystä.

Vaihteleva työaika

Työajan määrästä ja sijoittelusta on pääsääntöisesti sovittava työsopimuksessa. Tietyin edellytyksin on kuitenkin mahdollista sopia vaihtelevasta työajasta.

Liikesalaisuudet ja salassapitosopimus

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä oikeudettomasti käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liikesalaisuuksia. Tämä kielto koskee kaikkia työnantajan liikesalaisuuksia, jotka on työntekijälle uskottu tai jotka hän muuten on saanut tietoonsa.

Kilpaileva toiminta ja kilpailukieltosopimus

Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Katso kaikki

Työsuhteen muutokset ja päättyminen

Liikkeen luovutus

Työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.

Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

Irtisanotun tai lomautetun muutosturva

Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun tai lomautetun pääsyä uuteen työhön. Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja TE-toimisto.

Työllistymisvapaa

Työntekijällä on oikeus irtisanomisaikansa kuluessa työllistymisvapaaseen, jos työnantaja on irtisanonut hänen työsopimuksensa taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä.

Työsopimuksen päättäminen

Ennen kuin työnantaja tai työntekijä purkaa työsopimuksen, on hänen vastaavasti varattava toiselle sopimusosapuolelle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.

Irtisanotun työntekijän takaisin ottaminen

Työnantajalla on tietyissä tilanteissa velvollisuus ottaa takaisin työsuhteeseen työntekijä, jonka työsopimuksen hän on aikaisemmin irtisanonut.

Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada kirjallinen työtodistus, jos hän sitä pyytää. Tämä velvoite on riippumaton työsuhteen päättymistavasta.

Työsuhteen päättyminen konkurssitilanteessa

Kun työnantaja on asetettu konkurssiin, saadaan työsopimus irtisanoa päättymään 14 päivän kuluttua irtisanomisesta. Myös määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa tällä tavalla.

Katso kaikki

Työttömyys

Palkansaajasta yrittäjäksi siirtyvän työttömyysturva

Mitä pitää tietää työttömyysturvasta, kun siirtyy palkansaajasta yrittäjäksi?

Etuusopas

Mitä tarkoittavat ansiopäiväraha, vuorottelukorvaus tai liikkuvuusavustus? Etuusopas sisältää tietoa työttömyyskassojen maksamista etuuksista.

Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu

Työpaikkakiusaaminen

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi työnantajan käytettävissä olevilla keinoilla.

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan esimerkiksi iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, seksuaalisen suuntautuneisuuden tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

Tasa-arvolain vastainen syrjintä

Syrjintä välittömästi tai välillisesti sukupuolen perusteella on kielletty. Oppaassa tarkennetaan, mitä välittömällä ja välillisellä sukupuoleen perustavalla syrjinnällä tarkoitetaan.

Oppaat

Taattua tietoa työelämästä

Haku

Eläkkeet ja eroamisikä

Eroamisikä

Eläkkeet ja kuntoutustuki

Henkilöstön edustajat ja työpaikan yhteistoiminta

Yhteistoiminta ja vuorovaikutus työpaikan arjessa

Luottamusvaltuutettu

Luottamusmies

Työsuojeluvaltuutettu

Hallintoedustus

Muutosneuvottelut

Jatkuva vuoropuhelu

Yhtä työntekijää koskeva yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä

Lomat, vapaat ja muut poissaolot työstä

Opiskelun taloudellinen tuki

Opintovapaa

Vuorotteluvapaa

Isyysvapaa

Raskausvapaa ja vanhempainvapaa

Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi

Poissaolo pakottavista perhesyistä

Tilapäinen hoitovapaa

Opiskelijat

Harjoittelu- ja kesätyöopas

YKAn työelämäopas

Palkkasaataviin liittyvät ongelmatilanteet

Vanhentumisajat

Palkanmaksun viivästyminen

Palkkaturva

Sairastuminen ja tapaturmat

Työterveyshuoltolaki

Tapaturmavakuutus

Sairausvakuutus

Sairausloma ja sairausajan palkka

Työntekijän yksityisyyden suoja

Kameravalvonta

Huumausainetestit

Työntekijän sähköpostiviestin suoja

Työsuhteen ehdot ja työsopimus

YTN:n työsuhdeopas

Johtajasopimusopas

Ylityö, lisätyö ja sunnuntaityö

Työaikalaki ja sen soveltamisala

Mikä on työaikaa?

Vaihteleva työaika

Liikesalaisuudet ja salassapitosopimus

Kilpaileva toiminta ja kilpailukieltosopimus

Työsuhteen muutokset ja päättyminen

Liikkeen luovutus

Lomautus

Irtisanotun tai lomautetun muutosturva

Työllistymisvapaa

Työsopimuksen päättäminen

Irtisanotun työntekijän takaisin ottaminen

Työtodistus

Työsuhteen päättyminen konkurssitilanteessa

Työttömyys

Palkansaajasta yrittäjäksi siirtyvän työttömyysturva

Etuusopas

Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu

Työpaikkakiusaaminen

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Tasa-arvolain vastainen syrjintä