Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun tai lomautetun pääsyä uuteen työhön.
Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja työvoimaviranomainen. Siihen kuuluu irtisanotun palkallista vapaata uuden työn etsimistä varten, työnantajan tehostunutta tiedotusta, henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma sekä työvoimapalveluiden asiantuntijan kanssa laadittavat työllistymissuunnitelmat.
Mitä muutosturva tarkoittaa
Muutosturvan toimintamalliin sisältyy
Työllistymisvapaa
Työntekijällä, jonka työnantaja on irtisanonut taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä, on oikeus palkalliseen vapaaseen irtisanomisaikana hakiessaan töitä, osallistuessaan työllistymissuunnitelman tekoon tai siinä sovittuihin toimenpiteisiin. Vapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan (5 – 20 päivää). Vapaasta ei saa aiheutua merkittävää haittaa yritykselle ja siitä on ilmoitettava työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista.
Katso myös työllistymisvapaata koskeva sivu.
Työllistymissuunnitelma
Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla on oikeus työvoimapalveluiden asiantuntijan kanssa yhteistyössä tehtävään henkilökohtaiseen työllistymissuunnitelmaan. Suunnitelmassa sovitaan työnhausta ja sen tavoitteista, työnhakijan palvelutarpeen mukaisista julkisista työvoima- ja yrityspalveluista ja muista työllistymistä edistävistä palveluista, joilla parhaiten edistetään työnhakijan pikaista ja pysyvää työllistymistä uuteen työpaikkaan.
Työnantajan velvollisuudet
Yhteistoimintalain piiriin kuuluvan työnantajan on aina ilmoitettava kirjallisesti työvoimaviranomaiselle muutosneuvotteluiden alkamisesta, jos neuvottelut voivat johtaa lomauttamisiin tai irtisanomisiin. Jos irtisanottavia on vähintään kymmenen, työnantajan tulee ilmoittaa työvoimaviranomaiselle irtisanottujen työsuhteen päättymisestä. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatit tai työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat. Jos taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottavia työntekijöitä on vähintään kymmenen, työnantajalla on myös velvollisuus tiedottaa työntekijöille, että heillä on oikeus työvoimapalveluiden asiantuntijan kanssa laadittavaan työllistymissuunnitelmaan.
Neuvottelujen koskiessa vähintään kymmenen henkilön irtisanomista työnantaja tekee henkilöstön kanssa toimintasuunnitelman ja alle kymmenen henkilön irtisanomisissa esittää toimintaperiaatteet irtisanomisajan tukipalveluista.
Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus sekä työterveyshuolto
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella irtisanotuille tilaisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen ja järjestettävä työterveyshuollon palvelut työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen, jos
Valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vastattava vähintään työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa työskentelevän henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. Valmennus tai koulutus on toteutettava kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Työnantaja ja työntekijä voivat vaihtoehtoisesti sopia, että työnantaja kustantaa työntekijän itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen kokonaan tai osittain.
Mikäli työnantaja laiminlyö velvollisuutensa tarjota koulutusta tai valmennusta, sen on maksettava työntekijälle koulutuksen tai valmennuksen arvoa vastaava korvaus.
Kun edellä mainitut edellytykset täyttyvät, työnantajan on järjestettävä tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella irtisanotulle työterveyshuollon palvelut 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen saman tasoisena ja laajuisena kuin työsuhteessa oleville. Velvollisuus työterveyshuollon järjestämiseen lakkaa, kun irtisanottu työntekijä siirtyy toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään kuusi kuukautta kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen toisen työnantajan palvelukseen.
Tärkeimmät lainkohdat: Työsopimuslaki 7 luku 12-14 §, 9 luku 3 §, Yhteistoimintalaki 3 luku 21§, Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (lähinnä 2 luku 6-7 §), Työttömyysturvalaki sekä Työterveyshuoltolaki 2§
Opas päivitetty 26.11.2025
