Oppaat

Palvelumme → Jäsenpalvelut ja -edut → Oppaat

Taattua tietoa työelämästä

Tarvitsetko tietoa luottamusvaltuutetun tehtävästä tai vaikkapa opintovapaasta? Löydät ajantasaista, luotettavaa tietoa YKAn oppaista. Käytä hakutoimintoa tai selaa oppaita kategorioiden perusteella!

Haku

Eläkkeet ja eroamisikä

Eroamisikä

Kun työntekijä tulee eroamisikään, työsuhde päättyy automaattisesti ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää eroamisiän, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi työsuhteen jatkamisesta.

Eläkkeet ja kuntoutustuki

Mitä eroa on vanhuuseläkkeellä, varhennetulla vanhuuseläkkeellä, osa-aikaeläkkeellä, työttömyyseläkkeellä ja työkyvyttömyyseläkkeellä?

Henkilöstön edustajat ja työpaikan yhteistoiminta

Lomat, vapaat ja muut poissaolot työstä

Opiskelun taloudellinen tuki

Mitä vaihtoehtoja opiskelun taloudelliseksi tueksi on? Miten opintotuki ja opintoraha eroavat toisistaan? Millä perustein aikuiskoulutustukea myönnetään?

Opintovapaa

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työtehtävistään koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde jatkuu opintovapaan aikana, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyy.

Vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä määräaikaisesti vapautetaan palvelussuhteeseen kuuluvien tehtävien suorittamisesta ja jossa työnantaja vastaavaksi ajaksi palkkaa TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön.

Opiskelijat

YKAn työelämäopas

Miltä yhteiskunta-alan asiantuntijoiden työmarkkinat näyttävät? Mitä kaikkia vaiheita työnhakuun liittyy? Tutustu YKAn työelämäoppaaseen!

Palkkasaataviin liittyvät ongelmatilanteet

Vanhentumisajat

Suomen lainsäädännössä on yksi yleinen yksityisoikeudellisia saatavia koskeva vanhentumisaika, jota noudatetaan, ellei tietyssä asiassa ole erikseen muuta säädetty.

Palkanmaksun viivästyminen

Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Jos näin ei ole tapahtunut, on palkanmaksu viivästynyt. Työnantaja on lähtökohtaisesti aina vastuussa palkan oikea-aikaisesta maksamisesta.

Palkkaturva

Valtio turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen silloin, kun ne ovat jääneet maksamatta työnantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden vuoksi.

Sairastuminen ja tapaturmat

Työterveyshuoltolaki

Työssä, jossa työnantaja on velvollinen noudattamaan työturvallisuuslakia tai laivatyöturvallisuuslakia, on työnantajan sen lisäksi, mitä muualla on säädetty, kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi.

Tapaturmavakuutus

Työsuhteessa oleville työntekijöille maksetaan korvauksia työtapaturman sattuessa tapaturmavakuutuslain mukaisesti. Työtapaturmalla tarkoitetaan työntekijälle työssä, asunnon ja työpaikan välisellä matkalla, työnantajan asioilla tai muutoin työolosuhteissa sattunutta tapaturmaa.

Sairausvakuutus

Suomessa asuva henkilö on vakuutettu sairauden varalta sairausvakuutuslain mukaisesti. Vakuutetulla on oikeus saada sairauden perusteella korvausta tarpeellisen sairaanhoidon kustannuksista ja päivärahaa sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden aiheuttaman ansionmenetyksen korvaamiseksi.

Työntekijän yksityisyyden suoja

Kameravalvonta

Kameravalvonnalla tarkoitetaan jatkuvasti kuvaa välittävän tai kuvaa tallentavan teknisen laitteen käyttöön perustuvaa valvontaa. Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi.

Huumausainetestit

Työnantaja voi edellyttää työntekijältä tai työnhakijalta huumausainetestiä vain tietyissä tilanteissa. Nämä edellytykset ovat erilaisia työnhakijoiden ja jo palveluksessa olevien työntekijöiden osalta.

Työntekijän sähköpostiviestin suoja

Työntekijän sähköpostiviestien luottamuksellisuus on pyritty turvaamaan laissa. Säännösten tavoitteena on, ettei työntekijän luottamuksellisten sähköpostiviestien salaisuus vaarannu ja että työnantajalle kuuluvat, tämän toiminnan jatkumisen kannalta välttämättömät viestit voidaan työntekijän estyneenä ollessa saada työnantajan käyttöön.

Työsuhteen ehdot ja työsopimus

YTN:n työsuhdeopas

Opas on tarkoitettu ylemmille toimihenkilöille ja heidän luottamushenkilöilleen avuksi ja tueksi työelämän eri käänteisiin.

Johtajasopimusopas

Johtajasopimusopas on sopiva sekä toimitusjohtajille että toimitusjohtajan suorille johtoryhmätasoisille alaisille, jotka ovat työaikalain ulkopuolella.

Ylityö, lisätyö ja sunnuntaityö

Lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvaukset lasketaan tuntipalkasta. Jos työntekijän palkka määräytyy tuntia pidemmältä ajalta, lasketaan tuntipalkka jakamalla sopimuksen mukainen palkka säännöllisen työajan mukaisella tuntimäärällä.

Työsuhteen muutokset ja päättyminen

Liikkeen luovutus

Työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.

Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

Irtisanotun tai lomautetun muutosturva

Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun tai lomautetun pääsyä uuteen työhön. Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja TE-toimisto.

Työttömyys

Palkansaajasta yrittäjäksi siirtyvän työttömyysturva

Mitä pitää tietää työttömyysturvasta, kun siirtyy palkansaajasta yrittäjäksi?

Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu

Työpaikkakiusaaminen

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi työnantajan käytettävissä olevilla keinoilla.

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan esimerkiksi iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, seksuaalisen suuntautuneisuuden tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

Tasa-arvolain vastainen syrjintä

Syrjintä välittömästi tai välillisesti sukupuolen perusteella on kielletty. Oppaassa tarkennetaan, mitä välittömällä ja välillisellä sukupuoleen perustavalla syrjinnällä tarkoitetaan.

Oppaat

Taattua tietoa työelämästä

Haku

Eläkkeet ja eroamisikä

Eroamisikä

Eläkkeet ja kuntoutustuki

Henkilöstön edustajat ja työpaikan yhteistoiminta

Yhteistoiminta ja vuorovaikutus työpaikan arjessa

Luottamusvaltuutettu

Luottamusmies

Lomat, vapaat ja muut poissaolot työstä

Opiskelun taloudellinen tuki

Opintovapaa

Vuorotteluvapaa

Opiskelijat

YKAn työelämäopas

Palkkasaataviin liittyvät ongelmatilanteet

Vanhentumisajat

Palkanmaksun viivästyminen

Palkkaturva

Sairastuminen ja tapaturmat

Työterveyshuoltolaki

Tapaturmavakuutus

Sairausvakuutus

Työntekijän yksityisyyden suoja

Kameravalvonta

Huumausainetestit

Työntekijän sähköpostiviestin suoja

Työsuhteen ehdot ja työsopimus

YTN:n työsuhdeopas

Johtajasopimusopas

Ylityö, lisätyö ja sunnuntaityö

Työsuhteen muutokset ja päättyminen

Liikkeen luovutus

Lomautus

Irtisanotun tai lomautetun muutosturva

Työttömyys

Palkansaajasta yrittäjäksi siirtyvän työttömyysturva

Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu

Työpaikkakiusaaminen

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Tasa-arvolain vastainen syrjintä

$h2