Siirry pääsisältöön

Neuvottelut

Työ- ja virkaehtosopimusten neuvotteluita käydään jälleen. Ykalaisia neuvotteluissa edustavat akavalaiset neuvottelujärjestöt YTN ja JUKO. Tältä sivulta löydät ajankohtaista tietoa neuvotteluista.

Oman sopimusalasi ajankohtaisen neuvottelutilanteen voit tarkastaa: 

  • JUKOn sivuilta (kirkko, kunnat ja hyvinvointialueet, Työterveyslaitos, valtio, yliopistot) 
  • YTN:n sivuilta (yritykset, ammattikorkeakoulut, järjestöt)

Miksi nyt neuvotellaan? 

Suomessa työehtosopimukset kattavat tällä hetkellä 89 % suomalaisten työsuhteista. Julkisella sektorilla työ- ja virkaehtosopimusten kattavuus on käytännössä 100 %. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia lakia tarkempia ja työntekijän kannalta parempia ehtoja, ja ne ovat voimassa 1–3 vuotta. Kun sopimuskausi lähenee loppuaan, aloitetaan neuvottelut uusista sopimuksista.  

Sopimuksista neuvottelevat työntekijöiden ja työnantajien edustajat, työntekijäpuolella työehtosopimuksen neuvottelijaksi tarvitaan aina rekisteröity yhdistys eli käytännössä ammattiliitto tai neuvottelujärjestö. Siksi sekä työntekijöiden kuuluminen ammattiliittoihin että työnantajien järjestäytyminen työntekijäliittoihin vahvistaa työehtosopimusjärjestelmää.  

Suomessa työehdoista on perinteisesti sovittu hyvin laajasti yleissitovan työehtosopimusjärjestelmän kautta. Tämä mahdollistaa alakohtaisia ratkaisuja sekä pitää samalla huolta työsuhteen heikommasta osapuolesta eli työntekijästä. Ilman ammattiliittoja ja työnantajaliittoja järjestelmää ei olisi, joten liittoon kuuluminen on tärkeää myös kollektiivisesta näkökulmasta. 

Neuvottelukierroksen aloittaa vientisektori, jonka sopimukset päättyivät marraskuun 2024 lopussa. Niiden piirissä on kymmeniä tuhansia työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä. Kaikki alat odottavat palkkaratkaisun osalta, mitä erityisesti Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuuden välisissä neuvotteluissa tapahtuu, ja saako sovittelija siellä ratkaisun aikaan. 

Muillakin aloilla neuvottelut ovat jo hiljalleen käynnistyneet, ja ne pääsevät etenemään, kun vientisektori saa neuvotteluratkaisun aikaiseksi. Neuvotteluasetelman vaikeuskerrointa ovat tällä kertaa lisänneet hallituksen toteuttamat työelämäreformit sekä palkansaajien ostovoimaa heikentänyt aiempi inflaatiokehitys, joka on tuonut paineita palkankorotustavoitteisiin. 

Mitä tavoitteita neuvotteluissa on? 

Yksi keskeisimpiä työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluiden tavoitteita on palkankorotukset. YKAn viimeisimmän työmarkkinatutkimuksen mukaan suurimmalla osalla ykalaisista palkka nousi nimenomaan sopimusneuvotteluissa saavutettujen yleiskorotusten kautta. Työ- ja virkaehtosopimuksissa saavutetut korotukset ovat tärkeäitä siksi, että palkan ostovoima säilyisi ennallaan suhteessa yleiseen hintatason nousuun.  

Muitakin tavoitteita neuvotteluissa on, ja niiden taustalla on työntekijöiden työolojen ja –ehtojen parantaminen.  

Yksityisen sektorin tavoitteita (YTN) 

  • Työaika kuuluu myös asiantuntijatyöhön. Työaikasaldojen hallintaa vahvistetaan. 
  • Etätyön pelisääntöjen vahvistaminen. Asiantuntijoilla ja keskijohdolla on oltava laaja oikeus ja mahdollisuus päättää työnsä tekemisen paikasta ja ajasta. 
  • Jokaisella työpaikalla edistetään aitoa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Työnantajan on laadittava arvio yhdenvertaisuuden toteutumisesta työhönotossa ja työpaikoilla. 
  • Vuosilomakäytännöt tukemaan palautumista ja jaksamista. Lisätään vuosiloman määrää esimerkiksi luopumalla vuosilomalain mukaisesta lauantailaskennasta. Muutetaan vuosiloman kertymäsäännökset yhdenvertaiseksi (2,5 pv/kk) riippumatta työsuhteen kestosta). 
  • Oikeus vaihtaa lomarahat halutessaan osin tai kokonaan vapaaksi. 
  • Tilapäiset vapaat palkalliseksi kuten esimerkiksi lapsettomuushoidot ja omaishoitovapaat. 
  • Työehtosopimuksen tarkoittamilla luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeutta on vahvistettava ja turvattava heille muun muassa ansiokehitystakuu sekä varaluottamushenkilöille sama suoja ja oikeudet kuin varsinaisille luottamushenkilöille. 

Lue lisää YTN:n tavoitteista 


Julkisen sektorin tavoitteita 

  • Työhön liittyvän matkustamisen nykyistä parempi korvaaminen ja tähän liittyvän palkattoman työn kitkeminen. 
  • Perhevapaiden palkkausta koskevien määräysten joustavoittaminen ja laajentaminen huomioimaan entistä paremmin nykyiset moninaiset perhemallit. 
  • Henkilöstön edustajien aseman parantaminen muun muassa tiedonsaannin ja palkkauksen osalta. 

Edellä mainittujen yleistavoitteiden lisäksi kullakin sektorilla (valtio, kunta, hyvinvointialue, yliopistot, kirkko ja talokohtaiset sopimukset) on omia erityistavoitteitaan. 

Lue lisää JUKOn sivuilta 

Lisätietoa neuvotteluista antaa neuvottelupäällikkömme:

Nuutti Pursiainen

Petri Toiviainen