Näin vaikutamme → Eduskuntavaalit 2027
Mitä tarkoitamme ihmisen kokoisella työelämällä? Yksinkertaisesti työelämää, joka tukee ihmisten jaksamista, osaamisen kehittämistä ja yhteiskunnan toimintakykyä. Juuri nyt työelämässä kuormitutaan liikaa, osaamispotentiaalia jää hyödyntämättä, johtamistyö on aliarvostettua ja usein aliresursoitua, ja julkishallinnon toimintakyky on koetuksella.
Näihin haasteisiin voidaan vaikuttaa: työelämän rakenteita, johtamista ja osaamisen kehittämistä uudistamalla sekä turvaamalla vahva ja arvostettu julkishallinto. Ihmisen kokoiset ratkaisut vahvistavat hyvinvointia sekä demokraattisen yhteiskunnan kestävyyttä, ja ovat tuottavuuden kasvun edellytys. Kaikkea tätä ei voida ratkaista yksin työelämässä, vaan myös päättäjiltä tarvitaan johdonmukaisia toimia.
Me Yhteiskunta-alan korkeakoulutetuissa emme halua jäädä haasteiden keskellä tuleen makaamaan, sillä ratkaisuja on. Tutkimukset osoittavat, että työelämän rakenteisiin voidaan vaikuttaa monin eri keinoin. Hyvin johdettu, osaava ja kestävä työelämä on taloudellisesti vahvan ja hyvinvoivan yhteiskunnan peruskallio. Tätä tukee parhaiten toimiva julkishallinto, jonka tehtävät on mitoitettu resursseihin.
Kun työ ja palautuminen ovat tasapainossa, johtaminen saa ansaitsemansa resurssit, osaamista kehitetään läpi työuran ja julkishallinto toimii vakaana yhteiskunnan tukirakenteena, syntyy työelämä, joka on sekä inhimillinen että tuottava. Alla esitämme konkreettisia ratkaisuja tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
Siirrytään kohti kolmipäiväistä viikonloppua. Valmistellaan ja toteutetaan kansallinen pilotti työajan ja työn rytmittämisen uudistamisesta tutkittuun tietoon perustuen. Säädetään yleinen oikeus työntekijälähtöiseen osa-aikatyöhön kaikille työntekijöille. Laajennetaan työaikalain 55 vuotta täyttäneitä koskeva oikeus lyhentää työviikkoaan koskemaan kaikkia työntekijöitä. Muutetaan vuosiloman kertymä heti työsuhteen alusta 2,5 päiväksi ja luovutaan vuosilomien lauantailaskennasta. Täsmennetään työturvallisuuslakia niin, että se huomioi paremmin työn henkisen kuormituksen ja antaa selkeämmät puitteet työnantajalle sen ehkäisyyn. Luodaan työnantajille kohdistettu verokannustin, joka tukee työpaikkojen rakenteellisia toimia työn kuormituksen vähentämiseksi, työaikojen ja työnjaon kehittämiseksi sekä johtamisen parantamiseksi.
Vahvistetaan esihenkilöiden oikeusturvaa selkeyttämällä esihenkilöiden asema ja vastuut lainsäädännössä. Määritellään esihenkilöiden rooli ja toimivaltuudet niin, että vastuu jakautuu oikeudenmukaisesti työnantajan ja esihenkilön välillä. Velvoitetaan työnantajat huolehtimaan, että jokaisella esihenkilötyötä tekevälle tarjotaan riittävä osaaminen ja koulutus johtamistehtäviin. Nostetaan johtaminen kansallisen tuottavuuspolitiikan painopisteeksi ja käynnistetään kansallinen johtamisen kehittämisohjelma. Tarvitaan valtakunnallista, systemaattista tietoa ja kehittämistoimia, jotka tunnistavat johtamisen rakenteellisena tekijänä ja koko työyhteisön vastuuna, ei pelkästään yksilön luonteenpiirteenä.
Annetaan nuorille tutkintolupaus. Sitoudutaan yli hallituskausien nostamaan korkeakoulutettujen osuutta nuorissa ikäluokissa takaamalla korkeakoulutukseen riittävä rahoitus, aloituspaikat ja laadukas koulutus sekä purkamalla kouluttautumisen esteitä ja vahvistamalla toisen asteen valmiuksia jatko-opintoihin. Taataan oikeus opiskella työttömyysturvalla etuutta menettämättä. Mahdollistetaan yksilölle nykyistä laajempi oikeus opiskeluun työttömyysturvan aikana kuitenkin niin, että työttömän velvollisuus olla työmarkkinoiden käytettävissä ja valmius vastaanottaa työtä säilyy. Huomioidaan myös epätyypillisissä työsuhteissa olevat.
Turvataan julkishallinnon työrauha sekä riittävät ja pitkäjänteiset henkilöstöresurssit. Tehtävät ja vastuut mitoitetaan käytettävissä olevien resurssien mukaisesti, jotta palveluiden laatu ja oikeusturva säilyvät. Huolehditaan, että julkishallinnossa on riittävä osaaminen tekoälyn käyttöön ja toteutetaan uudistukset yhteistyössä henkilöstön kanssa. Hyödynnetään tekoälyä ja digitalisaatiota eettisesti, vastuullisesti ja ihmisten oikeusturvasta huolehtien. Päätöksenteosta vastuun kantavat ihmiset. Taataan valtionhallinnon houkuttelevuus ja arvostus työnantajana. Valtionhallinnon tulee olla vetovoimainen työpaikka, joka houkuttelee alansa huippuosaajia. Pitkäjänteinen panostus henkilöstöön ja osaamiseen turvaa hallinnon tehokkuuden ja yhteiskunnallisen vaikuttavuuden.
