Oppaat

Eläkkeet ja eroamisikä Henkilöstön edustajat ja työpaikan yhteistoiminta Lomat, vapaat ja muut poissaolot työstä Opiskelijat Palkkasaataviin liittyvät ongelmatilanteet Sairastuminen ja tapaturmat Työntekijän yksityisyyden suoja Työsuhteen ehdot ja työsopimus Työsuhteen muutokset ja päättyminen Työttömyys Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu

YTN:n työsuhdeopas

15.11.2023

Opas on tarkoitettu ylemmille toimihenkilöille ja heidän luottamushenkilöilleen avuksi ja tueksi työelämän eri käänteisiin.

Lue lisää

YKAn työelämäopas

Miltä yhteiskunta-alan asiantuntijoiden työmarkkinat näyttävät? Mitä kaikkia vaiheita työnhakuun liittyy? Tutustu YKAn työelämäoppaaseen!

Johtajasopimusopas

Johtajasopimusopas on sopiva sekä toimitusjohtajille että toimitusjohtajan suorille johtoryhmätasoisille alaisille, jotka ovat työaikalain ulkopuolella.

Palkansaajasta yrittäjäksi siirtyvän työttömyysturva

Mitä pitää tietää työttömyysturvasta, kun siirtyy palkansaajasta yrittäjäksi?

Yhteistoiminta ja vuorovaikutus työpaikan arjessa

Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen päämäärien toteutumista sekä parantaa työyhteisön toimintaa ja työoloja.

Työpaikkakiusaaminen

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi työnantajan käytettävissä olevilla keinoilla.

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan esimerkiksi iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, seksuaalisen suuntautuneisuuden tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

Tasa-arvolain vastainen syrjintä

Syrjintä välittömästi tai välillisesti sukupuolen perusteella on kielletty. Oppaassa tarkennetaan, mitä välittömällä ja välillisellä sukupuoleen perustavalla syrjinnällä tarkoitetaan.

Luottamusvaltuutettu

Työsopimuslaissa säädetään, että "työntekijät, joilla ei ole työnantajaa työehtosopimuslain nojalla sitovassa työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun".

Luottamusmies

Luottamusmiesjärjestelmä perustuu työmarkkinajärjestöjen välisiin sopimuksiin. Luottamusmiehellä tarkoitetaan vain työehtosopimuksen perusteella valittua luottamusmiestä.

Työsuojeluvaltuutettu

Työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua, jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää.

Hallintoedustus

Henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset on siirretty osaksi yhteistoimintalakia. Henkilöstöllä on oikeus osallistua tärkeiden kysymysten käsittelyyn työantajan hallintoelimissä.

Muutosneuvottelut

Muutosneuvottelut (ent. yt-neuvottelut) voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.