26.10.2026
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät muutokset Suomessa tulevat voimaan vuodenvaihteessa. Tarkoitus on vahvistaa lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja laittaa työnantajat tarkastelemaan omia palkkausjärjestelmiään. Näin pyritään tunnistamaan ja korjaamaan muun muassa sukupuolten välisiä selittämättömiä palkkaeroja, jotka ovat etenkin korkeakoulutettujen naisten riesana.