Mitä työelämästä paljastuu, kun katse siirretään yksilön jaksamisesta rakenteisiin ja ihmisen perustarpeisiin? Kestävän työelämän foorumi 2025 avaa uusia näkökulmia työhyvinvointikeskusteluun!
Työhyvinvointi on yksi viime vuosien puhutuimmista työelämäaiheista. Keskustelussa korostuu usein kaksi näkökulmaa: yksilön jaksaminen ja erilaiset selviytymiskeinot sekä työhyvinvoinnin johtaminen – eli ajatus siitä, että ongelmat voidaan ratkaista hyvällä esihenkilötyöllä ja työn organisoinnilla. Tämä rajaus jättää kuitenkin varjoon sen, että työhyvinvointi on paljon monisyisempi ilmiö, johon vaikuttavat myös rakenteelliset, kulttuuriset ja biologiset tekijät.
YKAn ja TEKin syksyn 2025 yhteisessä hybriditapahtuma Kestävän työelämän foorumissa nostetaan esiin työhyvinvoinnin rakenteellisia ja kulttuurisia ulottuvuuksia, jotka jäävät liian usein keskustelun marginaaliin.
Illan aikana kuullaan kolme herättelevää puheenvuoroa: tutkimusprofessori Ari Väänänen tarkastelee, miksi psyykkisestä jaksamisesta on tullut yksilön projekti, lääkäri ja valmentaja Lari Karjula kyseenalaistaa oletusta, että työn pitäisi aina tuntua hyvältä, ja tietokirjailija Kati Boijer-Spoof Heikinheimo pohtii sitä, mitä lajityypillisiä tarpeita meidän tulisi huomioida ajatustyössä.
“Työhyvinvointi on monisyinen haaste, jonka ratkaisemiseen tarvitaan useita näkökulmia. TEKin kanssa järjestettävä Kestävän työelämän foorumi tarjoaa erinomaisen paikan käydä tätä keskustelua,” toteaa YKAn osaamispalveluiden asiantuntija Meri Tennilä.
Lue tapahtuman ohjelmasta lisää täältä ja ilmoittaudu mukaan!
