Petteri Orpon hallitus kokoontuu syksyn budjettiriiheen 3.-4.9. Akava jätti terveisensä hallitukselle kannanoton muodossa. Tässä Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen nostot ja huomiot kannanotosta.
Kasvun ja työllisyyden turvaamiseksi työmarkkinoille tarvitaan turvaa ja yhteistä näkymää tulevasta. Tätä uhkaava vientivetoinen malli tulee jättää säätämättä. Hallitusohjelman työsopimuslakia koskevat kirjaukset koskien irtisanomissuojaa, määräaikaisuuksia ja palkallista sairauslomaa tulee arvioida kolmikantaisesti aidosti toimivien ratkaisujen löytämiseksi.
Aikuiskoulutustuen lakkauttamisen jättämä iso lovi osaamiseen tulee tukkia aidosti toimivalla mallilla. Suomessa on jatkossakin oltava järjestelmä, jossa työnantajien ja työntekijöiden vakuutusmaksuilla täydennettäisiin kouluttautumisen julkista rahoitusta. Työttömänä opiskelua tulee helpottaa muun muassa määrittelemällä päätoiminen opiskelu nykyistä huomattavasti suppeammin.
Maahanmuuttopolitiikkaan tarvitaan lisää uusia välineitä estojen ja heikennysten sijaan. Hallitusohjelman linjaukset on arvioitava uudestaan erityisesti osaavan työvoiman saatavuuden lisäämiseksi ja talouskasvun edellytyksiä heikentävät kirjaukset on tarvittaessa peruttava.
Kaavaillut leikkaukset sairauspäivärahaan tulee perua. Ehdotus heikentää palkansaajien ja yrittäjien turvaa sairauden aikana. Merkittävä osa työntekijöistä maksaisi jatkossa sairausvakuutusmaksuja saamatta kuitenkaan maksuja vastaavaa vastinetta sairauspäivärahana.
Heikennysten sijaan työllisyyttä vahvistaa panostukset työhyvinvointiin. Tällainen on esimerkiksi Akavan ehdottama psykososiaalista kuormittumista koskeva asetus, jonka toimeenpanoa on nyt vauhditettava. Työhyvinvointia edistäviä toimia ei voida enää lykätä.
Hallitus etsii keinoja ikäsyrjinnän kitkemiseksi: selvityshenkilö Jari Lindströmin on määrä esittää lokakuun loppuun mennessä keinoja lisätä yli 55-vuotiaiden työllisyyttä.
Ikäsyrjintää voidaan vähentää muuttamalla asenteita kaikilla yhteiskunnan sektoreilla ja kehittämällä helposti saavutettavia oikeussuojakeinoja, kuten antamalla yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalle oikeus määrätä hyvitystä. Työnhakijoille taataan oikeus saada selvitys valintapäätöksen perusteista.
Julkisen sektorin tehtävät ovat suurten haasteiden edessä. Julkisen sektorin tuloksellisuus edellyttää henkilöstöresurssien turvaamista ja henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtimista. Budjettiriihen linjausten tulee tukea näitä tavoitteita.
Lue koko Akavan kannanotto Akavan sivuilta.
Kuva: Konsta Partanen / VM
