Palvelumme → Jäsenpalvelut ja -edut → Urapalvelut → Mentorointi
YKAn lokakuussa 2026 alkava mentorointiohjelma on suunnattu maisteriopintojen loppuvaiheessa oleville tai vastavalmistuneille ykalaisille (alle vuosi valmistumiseen tai korkeintaan kaksi vuotta valmistumisesta). Mentoroinnin tavoitteena on tukea aktoria asiantuntijaksi kasvamisessa, oman osaamisen kirkastamisessa sekä työelämään siirtymisessä.
Mentorointiohjelma kestää kuusi kuukautta ja se toteutetaan parimentorointina. Mentorointiohjelmaan valitaan enintään 20 mentorointiparia. Ohjelmaan voi osallistua mistä päin Suomea tahansa. Aloitustapaaminen pidetään Helsingissä, mutta siihen on myös etäosallistumismahdollisuus.
Aktorihaku lokakuussa 2026 alkavaan mentorointiohjelmaan on päättynyt 14.6.2026. Saimme hakuajan puitteissa 39 hakemuksta.
Mentorien hakuaika on 22.6.–16.8.2026.
Mentorointi on vuorovaikutussuhde, jonka tavoitteena on tukea aktorin ammatillista kasvua ja urasuunnittelua. Valmistuville maisteriopiskelijoille suunnatut mentorointiohjelmat tarjoavat perspektiiviä kestävien urapäätösten tekemiseen, oman mahdollisuuksien horisontin laajentamiseen ja työnhakuun. Pidempään työelämässä oleville suunnattu mentorointi voi tukea esimerkiksi urasiirtymien pohdinnoissa, asiantuntijuuden suuntaamisessa ja oman uran reflektoinnissa.
Mentorointi perustuu aktorin ja mentorin väliseen arvostavaan ja luottamukselliseen vuorovaikutukseen. Mentoroinnin sisältö määrittyy aktorin tavoitteiden ja kiinnostuksen kohteiden pohjalta. Teemoja voivat olla esimerkiksi oman osaamisen sanoittaminen, urahaaveiden ja -tavoitteiden kirkastaminen tai ammatillisen identiteetin vahvistaminen. Vaikka mentorointi tähtää aktorin kehittymiseen, vuorovaikutteisessa prosessissa myös mentori oppii uutta.
Onnistuneen mentoroinnin edellytykset kiteytyvät kolmeen tekijään, jotka ovat ohjelmaan sitoutuminen, luottamuksellinen suhde mentoriparin kanssa ja tavoitteellisuus. YKAn ohjelmassa mentorointiparit saavat tuen mentorointiprosessille, kuten alkuperehdytyksen ja työkaluja prosessin eri vaiheisiin. Jokainen mentorointipari työskentelee kuitenkin itselleen sopivalla tavalla, ja sopii omista toimintatavoistaan.
Voit hakea YKAn mentorointiohjelman 2026–2027 aktoriksi, jos
Tavoitteenasi voi olla esimerkiksi
Onko sinulla mielessä joku henkilö, joka työskentelee alallasi mielestäsi kiinnostavissa tehtävässä, tai jonka ura on erityisen kiinnostava? Vinkkaa hänestä hakulomakkeella! Mentorisi ei tarvitse olla YKAn jäsen. YKA voi hoitaa ehdokkaiden kontaktoinnin ja kertoa, mitä ohjelmaan osallistuminen edellyttää.
YKAn mentorointiohjelmaan aktoriksi valintaan vaikuttaa kohderyhmään kuuluminen, mentoroinnille asetetut realistiset odotukset, motivaatio ja sopivan mentoriparin löytyminen suhteessa ohjelmalle asetettuihin tavoitteisiin.
Mentorointiohjelmaan osallistumisesta saa todistuksen. Ohjelmaan osallistuminen on maksutonta YKAn jäsenille.
Aktorien hakuaika on 4.5.–14.6.2026.
Haluatko tarjota oman osaamisesi ja kokemuksesi pian valmistuvan tai vastavalmistuneen yhteiskuntaosaajan tueksi? Hae YKAn mentorointiohjelmaan mentoriksi!
Mentorina voit
Toivomme mentorilta vähintään viiden vuoden kokemusta yhteiskunta-alalta. Vuosien lukumäärää merkittävämpää on kyky reflektoida omaa uraa ja työelämän kokemuksia, sekä kohdata aktori.
Mentorina toimiminen perustuu vapaaehtoisuuteen, eikä siitä makseta palkkiota. Mentoreille korvataan kuitenkin matkakulut ohjelman aloitustapaamiseen julkisen liikenteen taksojen mukaan. Mentorointiohjelmaan osallistumisesta saa todistuksen.
Mentorin ei tarvitse olla YKAn jäsen.
Mentorien hakuaika 22.6.–16.8.2026.
Aktorihaku YKAn mentorointiohjelmaan päättyi 14.6.2026, ja saimme jälleen runsaasti hakemuksia yhteiskunta-alan opiskelijoilta ja vastavalmistuneilta.
Hakemuksissaan aktorit kertoivat, millaista tukea, osaamista ja kokemusta he toivovat mentoriltaan. Olemme koonneet alle poimintoja näistä toiveista. Löydätkö joukosta itsesi?
👉🏼 Valtionhallinnon, ministeriöiden, eduskunnan, EU:n tai yhteiskunnallisen vaikuttamisen tuntemus 👉🏼 Kansainvälisten asioiden, turvallisuuden, analyysin tai Itä-Aasian kysymysten tuntemus 👉🏼 Konfliktinratkaisun, rauhantyön, kehitysyhteistyön tai kansainvälisen politiikan osaaminen 👉🏼 Kokemus henkilöstöjohtamisesta, HR:stä tai työelämän kehittämisestä 👉🏼 Kokemus järjestö- tai kolmannen sektorin työstä 👉🏼 Osaaminen konsultoinnin, valmennuksen, koulutuksen, tutkimuksen tai juridiikan parista 👉🏼 Kokemus EU-asioista, sääntelystä tai yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta 👉🏼 Valmius tukea työnhaussa, verkostoitumisessa ja työelämään siirtymisessä 👉🏼 Kyky auttaa oman osaamisen sanoittamisessa ja ammatillisen identiteetin rakentamisessa 👉🏼 Suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden hyvä tuntemus 👉🏼 Strateginen ajattelu sekä kyky tunnistaa ja vahvistaa toisen potentiaalia 👉🏼 Kokemus uran ja muun elämän yhteensovittamisesta erilaisissa elämäntilanteissa 👉🏼 Kokemus monipuolisista urapoluista, uramuutoksista tai oman suunnan etsimisestä 👉🏼 Näkemys vähemmän perinteisistä yhteiskunta-alan uramahdollisuuksista 👉🏼 Empaattinen, kannustava ja erilaisia lähtökohtia ymmärtävä ote ihmisten kohtaamiseen
Ohjelma kestää kuusi kuukautta.
Ohjelman aikana järjestetään yhteensä neljä tilaisuutta, joista yksi hybriditilaisuutena Helsingissä. Kaikki tapaamiset on suunnattu sekä aktoreille että mentoreille.
Mentorointiohjelman alku- ja lopputapaamiseen osallistuminen on pakollinen osa ohjelmaa.
Sukellukset mentorointiteemoihin ovat myös suositeltavia. Ne on suunniteltu tukemaan mentorointiprosessia, ja niistä saa kimmokkeita mentorointitapaamisten keskusteluihin.
Yhteisten tapaamisten lisäksi mentorointiparit tapaavat ohjelman aikana ainakin viisi kertaa. Parit päättävät itse tapaamisten ajan ja toteutustavan.
Linkki hakulomakkeelle löytyy alta.
Toiveitani ohjelmaan hakiessa kuunneltiin hyvin. – Aktori 2024
Tässä on hyvä rakenne ja kesto sekä hyvät tuet ja me-henki – Mentori 2025
Ohjelmalla oli selkeä ja konstailematon rakenne; vankka tuki ilman tiukkaa ohjausta. – Aktori 2024
