Näin vaikutamme → Sopimusneuvottelut
Akava-yhteisössä kollektiivista edunvalvontaa hoitaa kaksi neuvottelujärjestöä. Jos työskentelet julkisella sektorilla, neuvottelujärjestösi on Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Yksityisellä sektorilla ykalaisia edustaa Ylemmät toimihenkilöt YTN. YKAlla on näissä neuvottelujärjestöissä omat edustajansa.
Alkuvuoden 2023 aikana yksityisellä ja julkisella sektorilla neuvoteltiin uudet virka- ja työehtosopimukset vuosille 2023 – 2025. Sopimusten sisällöstä löytyy tietoa tältä sivulta sekä osoitteista http://www.ytn.fi ja http://www.juko.fi
Työehtosopimusasiat ovat olleet viime aikoina esillä julkisuudessa enemmän kuin pitkiin aikoihin. Mutta mitä oikein ovat tämä TES ja VES? Miten nämä kirjanlyhenteet koskevat sinua ja työtäsi?
Jokainen on varmasti kuullut puhuttavan työ- ja virkaehtosopimuksista. Suomalainen työlainsäädäntö määrittää työehdoille minimivaatimukset, mutta TES- ja VES-sopimuksissa sovitaan yksityiskohtaisemmista työn tekemisen ehdoista. Sopimuksia tehdään, jotta eri aloilla olisi kohtuulliset pelisäännöt ja jotta työntekijöille voidaan taata tasa-arvoinen kohtelu.
Kollektiivinen edunvalvonta pitää sisällään työehto- ja virkaehtosopimusten neuvottelemisen sekä sopimusten noudattamisen valvomisen. Suomessa on totuttu moniin työnteon ehtoihin, kuten lomarahoihin ja monien perhevapaiden palkallisuuteen, jotka ovat syntyneet sopimusneuvottelujen tuloksena. Kollektiiviselle sopimustoiminnalle on tarvetta myös tänään. Kehitettävää riittää esimerkiksi työhyvinvoinnissa.
Määräajaksi solmittavissa virka- ja työehtosopimuksissa sovitaan muun muassa palkoista, työajoista, vuosilomista ja lomarahoista. Kun sopimuksen voimassaolo päättyy, alkaa sopimukseton tila.
Sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla sovelletaan vanhan sopimuksen määräyksiä, kunnes uusi sopimus tulee voimaan. Tätä kutsutaan jälkivaikutukseksi. Työntekijän arkea sopimukseton tila ei muuta: työt tehdään vanhan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Sopimuksettoman tilan aikana ei ole työrauhavelvollisuutta, eli myös työtaistelut ovat mahdollisia, jos palkansaajat ja työnantaja(t) eivät pääse sopimukseen työehdoista. Palkansaajien työtaistelukeinoja ovat muun muassa ylityö- ja vuoronvaihtokielto sekä lakko.