Palkansaajajärjestöt arvostelevat Valtion työmarkkinalaitosta 76 000 työntekijän palkka- ja työehtoneuvottelujen keskeyttämisestä. JUKO, Pro ja JHL valmistelevat toimia neuvottelujen jatkamiseksi ja sopimuksen aikaansaamiseksi.
Valtion palkansaajia edustavat JUKO, Pro ja JHL pitävät ennen kuulumattomana Valtion työmarkkinalaitoksen tapaa keskeyttää virka- ja työehtosopimusneuvottelut.
Valtiotyönantaja ilmoitti perjantaina illansuussa, että se on keskeyttänyt neuvottelut tilanteessa, jossa tammikuun puolivälissä alkaneissa neuvotteluissa on käsitelty vain yksi työnantajan jättämä palkkatarjous.
Järjestöt painottavat, että ne hakevat valtion palkansaajille yleisen linjan mukaisia palkankorotuksia.
Valtion työmarkkinalaitos on tarjonnut henkilöstölle yhteensä 6,3 prosentin korotusta, mikä on selvästi vähemmän kuin yleiseksi linjaksi muodostunut 7,8 prosenttia.
– Olemme esittäneet vaihtoehtoja neuvottelusolmun avaamiseksi, mutta työnantajan näin selvästi tähänastiset palkkaratkaisut alittavaa tarjousta emme voi hyväksyä, toteavat JUKO, Pro ja JHL.
Palkansaajajärjestöt olivat valmiita jatkamaan neuvotteluja sovittujen neuvotteluaikojen mukaisesti.
– Valtion henkilöstölle on tärkeää, että neuvotteluissa käsitellään myös muita virka- ja työehtosopimuksen sisältöjä. Myös valtiolla on kyettävä kehittämään työtä ja ottamaan huomioon muun muassa paikasta riippumaton työ.
– On pöyristyttävää, että työnantaja keskeytti neuvottelut aikana, jolloin tarvitsemme koko turvallisuussektorimme ja hallinnon osaamisen viemään Suomen läpi kansainvälisen kriisin, järjestöt arvostelevat.
JUKO, Pro ja JHL valmistelevat toimia neuvottelujen jatkamiseksi ja sopimuksen aikaansaamiseksi.
Seuraa ajankohtaista neuvottelutilannetta suoraan JUKOn sivuilta.
Sopimukseton tila on työmarkkinoiden yleinen käytäntö. Jos neuvottelijat eivät saavuta määräaikaan mennessä neuvottelutulosta, jonka osapuolet hyväksyvät uudeksi virka-/työehtosopimukseksi, koko ala siirtyy sopimuksettomaan tilaan.
Sopimuksettomassa tilassa virka- ja työehtosopimusten kaikki määräykset ovat edelleen voimassa jälkivaikutuksella. Tämä tarkoittaa, työnantajan ja palkansaajien on noudatettava päättynyttä sopimusta uuden sopimuksen voimaantuloon asti.
Sopimuksettomassa tilassa on oikeus työtaistelutoimenpiteisiin uuden työehtosopimuksen aikaansaamiseksi. Työtaistelutoimet edellyttävät aina järjestöpäätöstä.
Lue lisää sopimuksettomasta tilasta.
