Neuvottelupäälliköt Nuutti Pursiainen ja Petri Toiviainen hoitavat YKAssa kollektiivista edunvalvontaa. Miten neuvottelupäälliköt näkevät työkenttänsä?
Neuvottelupäälliköt Nuutti Pursiainen ja Petri Toiviainen työskentelevät sopimuskauden aikana useissa työryhmissä, joiden tarkoituksena on sopimusten valvonta ja niiden kehittäminen. Neuvottelupäälliköt myös kouluttavat henkilöstön edustajia ja antavat tarvittaessa palvelussuhdeneuvontaa yksittäisille jäsenille.
”Julkisella sektorilla työskentelevät liiton jäsenet ovat kattavasti työ- ja virkaehtosopimusten piirissä. Yksityisellä sektorilla on sen sijaan paljon toimialoja, joilla ei ole työehtosopimuksia laisinkaan. Yksityisen puolen sopimukset ovat myös sisällöltään usein ohuempia kuin julkisella sektorilla. Tekemistä ja kehitettävää tällä saralla siis riittää.”
”Voidaan tietysti kysyä, onko nykymaailmassa enää tavoiteltavaa pyrkiä sisällöllisesti laajoihin työ- ja virkaehtosopimuksiin. Se on toisaalta myös arvovalinta. Työehtosopimusten yksi perusidea on turvata heikomman osapuolen oikeuksia ja taata työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu. Kollektiiviselle sopimustoiminnalle on tarvetta.”
” Suomalainen työlainsäädäntö jättää sopimiselle laajan pelivaran. Meillä ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia ja monet työelämän asiat, joita pidetään itsestäänselvyyksinä, kuten vaikkapa lomarahat ja monien perhevapaiden palkallisuus tulevat nimenomaan työ- ja virkaehtosopimuksista. Sopimusjärjestelmä vaatii jatkuvaa ylläpitoa. Liitoista saatava tuki ja liittojen asiantuntemus työ- ja virkaehtoasioissa mahdollistavat puolestaan sen, että yksittäinen liiton jäsen voi keskittyä oman työnsä tekemiseen ja asiantuntemuksensa kehittämiseen.”
” Liiton toimiston näkökulmasta kollektiivinen edunvalvonta on monesti rakenteisiin vaikuttamista, verkostojen luomista ja niiden ylläpitämistä. Kyse on tietynlaisesta lobbaamisesta.”