• Lakko on työntekijöiden perusoikeus. Lakko-oikeus koskee sekä työsuhteisia että virkasuhteisia.
• Lakko on ammattiliiton työnantajaan kohdistama laillinen työnseisaus.
• Lakon aikana ei tehdä mitään lakon piiriin kuuluvia tehtäviä.
• Lakon aikana toimitaan järjestön ohjeiden ja päätösten mukaisesti.
• Lakon ajalta ei makseta palkkaa.

• Lakonalaista työtä ovat kaikki tehtävät, jotka lakkovaroitus määrittelee lopetettavaksi lakon ajaksi.
• Lakko koskee työ- ja virkatehtäviä. Sillä ei ole merkitystä, kuka työn tekee.
• Lakon piiriin kuulumattoman JUKOn jäsenliiton jäsenen ei tarvitse tehdä lakonalaisia tehtäviä, vaan hänen on tehtävä vain tavanomaiset työnsä.
• Lakon piiriin kuulumattomien töiden tilapäinen laajentaminen lakonalaisen työn hoitamiseksi ei ole mahdollista.

• Lakkorajat määritellään ammattiliiton/-järjestön antamassa lakkovaroituksessa.
• Lakkovaroituksessa ammattiliitot ilmoittavat lakonalaiset tehtävät eli työt, joita lakko koskee ja sen, mitä työpaikkoja lakko koskee.
• Lakkovaroituksen pääsopijajärjestöt antavat valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle 14 vuorokautta ennen lakon alkua.
• Lakkovaroitus sitoo sen antajaa.

• Kun voimassa oleva työ- tai virkaehtosopimus on päättynyt, alkaa sopimukseton tila. Silloin erilaiset työtaistelutoimet ovat laillisia.
• Lakko on työntekijöiden perusoikeus. Lakko-oikeus koskee sekä työsuhteisia että virkasuhteisia (Suomen perustuslaki 13 §).
• Työntekijät käyttävät lakkoa laillisena painostuskeinona haluttuun sopimukseen pääsemiseksi.

• Lakkovaroitus määrittelee tehtävät, jotka on määrätty lakon piiriin.
• Kukin liitto viestii jäsenilleen, keitä lakko koskee.
• Tarvittaessa varmista tilanteesi omasta liitostasi.
• Seuraa liittosi viestintää ja päivitä jäsentietosi.

Tällä hetkellä voimassa oleva lainsäädäntö tarkoittaa suojelutyöllä:

1. Työtä, joka on välttämätöntä, jotta kansalaisten henki ja terveys ei vaarannu.
2. Työtä sellaisen omaisuuden suojelemiseksi, joka on vaarassa työtaistelun takia.

• Suojelutyöhön voidaan määrätä vain virkasuhteisia.
• Työsuhteisia ei voi määrätä suojelutyöhön.
• Suojelutyöksi katsottavia tehtäviä voidaan rajata lakon ulkopuolelle myös ennalta päätettäessä lakkorajoista.
• Suojelutyöstä pitää erikseen sopia työnantajan ja liittojen kesken.

• Esihenkilöllä on oikeus osallistua lakkoon. Työ- ja virkaehtosopimuslaeissa ei ole rajoitettu kenenkään valtiolla työskentelevän lakko-oikeutta. Lukuun ottamatta työnantajavirkamiehiä, jotka on määritelty tyhjentävästi valtion virkamiesasetuksessa.
• Lakkovaroitus määrittelee ketkä osallistuvat lakkoon.
• Jos esihenkilön tehtävät ovat lakon piirissä, hän osallistuu lakkoon. (Esimerkiksi työtuomioistuimen ratkaisu TT 2022:47).
• Työnantaja ei saa kieltää osallistumasta lakkoon tai rajata
  vastuuhenkilöitä etukäteen työtaistelun ulkopuolelle.

• Työnantajalla ei ole oikeutta selvittää etukäteen lakkoon osallistumista tai töihin tulemista lakon aikana.
• Työntekijällä/viranhaltijalla ei ole velvollisuutta ilmoittaa lakkoon osallistumisesta.
• Työnantajalla ei ole oikeutta kerätä yksittäisten jäsenten ammattiliiton jäsenyystietoja mahdollisen lakon varalle. EU:n tietosuoja-asetus GDPR.
• Jos työnantaja yrittää selvittää lakkoon osallistumista tai kerää tietoa ammattiliittoon kuulumisesta, asiasta on ilmoitettava heti omaan liittoon/luottamusmiehelle. JUKO reagoi kaikkiin yrityksiin murtaa lakkoa.

Työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa työnantajalle etukäteen, osallistuuko hän lakkoon. JUKO ilmoittaa lakkorajoista keskitetysti työnantajille.

• Ei voi. Kyseessä on työntekijöiden perusoikeus.
• JUKO määrittelee lakkorajat eli mitkä työtehtävät ovat lakon piirissä.

• Työnantaja ei saa painostaa lakossa olevia millään tavalla eikä kohdistaa työntekijään/virkasuhteiseen minkäänlaisia sanktioita.
• Koska liitto on tehnyt työtaistelupäätöksen, vastuu on aina liitolla.
• Lakko ei saa vaikuttaa esimerkiksi normaaleihin loman myöntämisen periaatteisiin.

• Liiton jäsenyys velvoittaa yksittäisiä jäseniä toimimaan liiton lakkopäätöksen mukaisesti.
• Jos yksittäinen jäsen ei osallistu lakkoon, hänet voidaan kunkin liiton harkinnan mukaan esimerkiksi erottaa ammattiliiton jäsenyydestä.
• Lakkoon on aina vankat perusteet.
• Työtaisteluissa osoitetaan työnantajaa kohtaan joukkovoimaa.
• Lakkoon osallistumisessa on kyse myös solidaarisuudesta muita työntekijöitä kohtaan.
• Työtaistelun hyödyt nähdään usein pitkällä aikavälillä. Työtaisteluilla varmistetaan kohtuulliset sopimusehdot.

• Lakon piiriin kuuluvat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut osallistuvat työtaisteluun. Lakkorajat määritellään lakkovaroituksessa.
• Kummatkin voidaan lakkovaroituksessa rajata työtaistelun ulkopuolelle, jos siihen on tarvetta.

• Lakonrikkoja on henkilö, joka kuuluu lakon piiriin ja siitä huolimatta tekee lakonalaisia tehtäviä ilman suojelutyölupaa.
• Lakonrikkoja on myös lakkorajojen ulkopuolella oleva henkilö, joka tekee lakonalaisia omaan toimenkuvaan kuulumattomia tehtäviä.
• Lakon rikkomisesta voi olla seurauksena varoitus tai liitosta erottaminen.

• Lakonalaista työtä ei tule tehdä.
• Järjestäytymätön työntekijä voi osallistua lakkoon, eikä siitä voi seurata työnantajan sanktioita. Lakkoavustuksen liitto maksaa kuitenkin vain jäsenilleen.
• Muiden liittojen jäsenten asema lakossa: lakon ulkopuolella olevilla työntekijöillä ei  ole velvollisuutta tehdä oman työnsä lisäksi lakon alaisia tehtäviä.
• Lakon aikana lakkoon kuulumaton henkilö hoitaa vain omat tehtävänsä.
• Lakon tulokset hyödyttävät kaikkia.

• Tehtävä voidaan asettaa lakkoon huolimatta siitä, onko palvelussuhde määräaikainen vai vakituinen.
• Lakko ei vaikuta määräaikaisen palvelussuhteen ehtoihin.
• Lakko ei saa vaikuttaa työntekijän asemaan mahdollisten tulevien palvelussuhteiden osalta.

• Lakkoon osallistuminen ei ole lainmukainen peruste koeaikapurulle.
• Jos olet koeajalla, ole yhteydessä luottamusmieheesi keskustellaksesi mahdollisesta rajauksesta lakon ulkopuolelle työlupamenettelyn kautta.

• Oppilaitoksesi ohjeistaa opintojen suorittamisesta lakon aikana ja liittosi lakkoon liittyvissä asioissa.
• Jos tehtäväsi ovat lakon piirissä ja olet palvelussuhteessa harjoittelupaikkaasi, olet lakossa.
• Jos tehtäväsi ovat lakossa, mutta et ole palvelussuhteessa työnantajaasi, et ole lakossa.

• Lakkoavustus on liiton maksama avustus lakossa olevalle jäsenelle, koska lakkopäiviltä ei makseta palkkaa.
• Kukin liitto päättää lakkoavustuksen suuruudesta erikseen.
• Lakkoavustuksen maksaja pidättää verot verottajan ohjeen mukaisesti. Verottaja määrää ennakonpidätysprosentin.
• Lakkoavustus maksetaan lakossa tai työsulussa oleville jäsenille kunkin liiton ohjeiden mukaisesti.

• Lakko ei vaikuta palkkasaatavien erääntymispäiviin.
• Lakon aikana erääntyvä palkkasaatava maksetaan saatavan erääntymispäivänä.
• Suorituksen viivästyessä saatavalle on maksettava korkolain mukainen korko. Tämä koskee vain lakon aikana erääntyviä aiemmin kertyneitä saatavia. Lakon ajalta palkkaa ei makseta.

• Työnantajan ei tarvitse suorittaa lakon aikana palkanluonteisia luontaisetuja, kuten lounasetua ja virike-etua.
• Työsuhdeasunnon käyttöoikeus säilyy lakon aikana.
• Työnantajan pyynnöstä työntekijä luovuttaa lakon alkaessa työnantajalle työvälineet, esimerkiksi puhelimen, luottokortin ja tietokoneen.
• Työnantaja voi estää pääsyn työsähköpostiin työtaistelun aikana.
• Siksi on tärkeää, että ilmoitat liittosi jäsenrekisteriin henkilökohtaisen puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi.

• Poissaolotapausten – erityisesti vuosiloma, sairauslomat ja perhevapaat – tulkinnassa käytetään niin sanottua aikaprioriteettiperiaatetta.
• Sen mukaan poissaolon katsotaan johtuvan syystä, joka tosiasiassa on alkanut ensiksi.
• Nyrkkisääntönä on, että jos poissaolo alkaa ennen lakkoa, henkilö jatkaa tätä poissaoloa myös lakon alettua. Esimerkkejä: vuosiloma, sairausloma, perhevapaa

• Lakko ei vaikuta sovitun opintovapaan ehtoihin. Opintovapaa määräytyy opintovapaalain ja -asetuksen mukaan.
• Lakko ei vaikuta jo alkaneeseen tai sovittuun työ- tai virkavapaaseen.

• Perhevapaa alkaa myönnetyn päätöksen mukaisesti. Näin on silloinkin, kun henkilö osallistuu lakkoon ennen perhevapaan alkua.
• Jos perhevapaa päättyy lakon vielä kestäessä, katsotaan henkilön olevan vapaalla siihen saakka, kunnes vapaa päättyy. Tämän jälkeen henkilö siirtyy lakkoon ja ilmoittaa siitä työnantajalle.