Perhevapaiden kehittäminen

Perhevapaajärjestelmä tunnistaa perheiden moninaisuuden ja erilaiset tarpeet, tukee työn ja hoivan yhdistämistä sekä edistää tasa-arvoista vanhemmuutta ja työelämää.

Perhevapaajärjestelmän vaikutuksia tulee seurata ja arvioida järjestelmällisesti. Vuonna 2022 voimaan tullutta perhevapaajärjestelmää tulee edelleen kehittää. Yhtenä keskeisenä keinona on kasvattaa ei-synnyttävän vanhemman luovuttamatonto osuutta perhevapaista. Ansiosidonnaisesti korvattujen vanhempainvapaiden määrä tulee myös kasvattaa 18 kuukauteen. Tämä mahdollistaa kotihoidontuesta luopumisen. Lisäksi tulee mahdollistaa vanhempainrahapäivien luovuttaminen kaikille niille, jotka voivat vastata lapsen hoidosta. Perhevapaauudistukseen sisältyvät joustot vapaiden pitämisessä tulee huomioida täysimääräisesti myös työsopimuslaissa. 

Edistetään tasa-arvoista perhevapaajärjestelmää työpaikoilla. Työ- ja virkaehtosopimusten tulee tunnistaa erilaiset perhemuodot ja mahdollistaa molemmille vanhemmille yhtä pitkä palkallinen vanhempainvapaiden kesto. Työpaikkojen suunnitelmissa ja käytännöissä tulee edistää jaettua perhevastuuta ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Työpaikoilla tulee pyrkiä laajentamaan työntekijän oikeutta perhevapaan keskeyttämiseen. 

Perhevapaalta palaaville jälkisuoja. Työsopimuslakiin sekä virkasuhteita koskeviin lakeihin tulee säätää perhevapaalta töihin palaavalle työntekijälle tehostettu irtisanomissuoja eli niin sanottu jälkisuoja. Perhevapaalta palaavan jälkisuoja vastaisi raskaana olevan työntekijän olemassa olevaa tehostettua irtisanomissuojaa. Työntekijällä olisi 3 kuukauden tehostettu irtisanomissuoja oltuaan vähintään 3 kuukautta yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti perhevapaalla. Lainsäädäntöä tulee täsmentää niin, etteivät raskaus ja perhevapaan käyttö saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen.