Työsopimuslaki muuttui 1.6.2026 siten, että määräaikainen työsopimus voidaan tietyin edellytyksin tehdä ilman lain edellyttämää perusteltua syytä. Mitä työntekijän tai työnhakijan on hyvä tietää muutoksesta?
”Lähtökohta laissa on edelleen, että työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi ja määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle pitää olla perusteltu syy kuten sijaisuus tai määräaikainen projekti.
Lakiin nyt tehty muutos mahdollistaa kuitenkin sen, että työnantaja voi tehdä enimmäiskestoltaan vuoden pituisen määräaikaisen työsopimuksen, jos kyse on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä tai jos osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.
Tällaisen ilman perusteltua syytä tehtävän määräaikaisen työsopimuksen saa tehdä vain yhden kerran. Rajoitusta ei ole mahdollista kiertää sopimalla työnantajan ja työntekijän kesken määräaikaisuuden keston pidentämisestä. Uusi perusteeton määräaikaisuus samojen osapuolten välillä on sallittu vain, jos osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.
Myös työsopimuksen irtisanomiseen liittyy uusi poikkeussääntö, joka koskee ilman perusteltua syytä tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Tällainen määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, kun sopimus on jatkunut vähintään kuusi kuukautta. Tavallisiin perustellusta syytä solmittuihin määräaikaisiin työsopimuksiin tämä sääntö ei ulotu. Ne ovat edelleen irtisanottavissa vain, jos työsopimukseen on kirjattu irtisanomisen mahdollistava ehto.
Jos ilman perusteltua syytä tehdyn määräaikaisen työsopimuksen päättyessä työsuhdetta halutaan jatkaa edelleen määräaikaisena, uudelle määräaikaisuudelle pitää olla työsopimuslaissa tarkoitettu perusteltu syy. Jos sellaista ei ole, työsuhdetta voidaan jatkaa vain toistaiseksi voimassa olevana.
Lakiin on myös lisätty työnantajalle uusi velvoite antaa ilman perusteltua syytä tehdyllä määräaikaisella työsopimuksella työskentelevälle työntekijälle ennen määräajan päättymistä perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella tai määräaikaisella työsopimuksella, joka tehtäisiin perustellusta syystä. Työntekijän pyynnöstä tällainen selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.
Työnantajalla on myös velvollisuus tarjota työtä ilman perusteltua syytä tehdyllä määräaikaisella työsopimuksella työskentelevälle työntekijälleen, jos työnantaja työsopimuksessa sovitun määräajan päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään.
Velvollisuus työn tarjoamiseen jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeenkin siten, että työn tarjoamisvelvollisuuden kestoaika on kolmasosa päättyneen työsuhteen kestosta.
Työnantajan on ilmoitettava tällaisesta työn tarjoamisesta entiselle työntekijälleen viivytyksettä tämän antamaan osoitteeseen. Jos työntekijä ei vastaa työnantajan ilmoitukseen kahden viikon kuluessa sen lähettämisestä, työnantaja voi tarjota työtä toiselle henkilölle.
Lakimuutos ei vaikuta lainkaan virkasuhteisiin. Niissä määräaikaisuudelle pitää edelleen olla laissa säädetty peruste lukuun ottamatta pitkäaikaistyöttömän ottamista määräaikaiseen virkasuhteeseen tietyin ehdoin.”
