Arbetsmarknadsverksamhet
Vad är YKA? → Arbetsmarknadsverksamhet
Vi förhandlar om dina arbetsvillkor
YKA är medlem i Akademikerfacket Akava, som bevakar intressena för högutbildade löntagare i Finland. Inom Akava sköts den kollektiva intressebevakningen av två förhandlingsorganisationer.
Om du arbetar inom den offentliga sektorn är din förhandlingsorganisation Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU. Inom den privata sektorn och organisationssektorn representeras YKAs medlemmar av De Högre Tjänstemännen YTN. YKA är medlem i båda förhandlingsorganisationerna, och våra förhandlingschefer arbetar som en del av dem.
Förhandlingar om arbets- och tjänstekollektivavtal
Du har kanske hört talas om arbets- och tjänstekollektivavtal? Den finländska arbetslagstiftningen fastställer minimikraven för arbetsvillkoren, medan arbets- och tjänstekollektivavtalen innehåller mer detaljerade bestämmelser om villkoren i arbetslivet. Avtalen skapar skäliga spelregler för olika branscher och bidrar till att säkerställa att arbetstagarna behandlas jämlikt. Att förhandla om arbets- och tjänstekollektivavtal tillsammans med arbetsgivarorganisationerna hör till fackförbundens kärnverksamhet.
Den kollektiva intressebevakningen omfattar både förhandlingar om arbets- och tjänstekollektivavtal och övervakning av att avtalen följs. I Finland tar vi många arbetsvillkor för givna, till exempel semesterpenning och avlönad familjeledighet i många situationer. Dessa förmåner är resultatet av avtalsförhandlingar. Kollektiv avtalsverksamhet behövs även i dag. Det finns fortfarande mycket att utveckla, till exempel när det gäller arbetshälsan.
Avtalsförhandlingarnas olika skeden
1. Avtalsperioden närmar sig sitt slut
I god tid innan arbets- och tjänstekollektivavtalsperioden löper ut går förbunden igenom den respons om avtalet och dess utveckling som medlemmarna och personalrepresentanterna har gett under avtalsperioden.
2. Gemensamma mål fastställs
De olika förbundens mål sammanställs inom FOSU och YTN. Vanligtvis strävar man också efter att formulera gemensamma mål tillsammans med förbund som hör till FFC och STTK.
3. Förhandlingarna inleds
Förhandlingarna med arbetsgivarförbunden eller arbetsmarknadsverken inleds vanligtvis två till tre månader innan avtalsperioden löper ut.
4. Medling och eventuella stridsåtgärder
Om ett nytt arbets- eller tjänstekollektivavtal inte kan nås innan avtalsperioden löper ut kan stridsåtgärder behöva övervägas och vidtas. Innan dess försöker man alltid lösa arbetskonflikten under ledning av riksmedlaren. Stridsåtgärder är inget självändamål, utan ett sätt att nå ett kollektivavtal.
5. Ett nytt avtal ingås
Ett nytt arbets- eller tjänstekollektivavtal ingås för följande avtalsperiod och förhandlingsresultatet omsätts i praktiken. Respons samlas in om den avslutade förhandlingsomgången och arbetet med att fastställa målen för nästa omgång inleds.
Lönerådgivning
Ska du förhandla om din lön eller funderar du på vilket löneanspråk som är lämpligt när du byter jobb? Du behöver inte fundera ensam! Vi erbjuder våra medlemmar individuell lönerådgivning som bygger på forskningsdata. Våra experter hjälper dig att formulera ett realistiskt löneanspråk, även när du söker sommarjobb eller praktikplats.
Mer information
Petri Toiviainen
- Förhandlingschef
- petri.toiviainen@yka.fi
- 010 231 0354
Nuutti Pursiainen
- Förhandlingschef
- nuutti.pursiainen@yka.fi
- 040 575 8980