Siirry pääsisältöön
Yhteystiedot
Tapahtumakalenteri
SYY
Oma YKA
Liity
fi
en
sv
Sinulle, joka olet
Opiskelija
Vastavalmistunut
Työelämässä
Perhevapaalla
Työtön tai työnhaussa
Yrittäjä
Seniori
Päättäjä YKAssa
Etsimässä paikallistoimintaa
Palvelumme
Jäsenyys
Jäsenmaksut
Jäsenpalvelut ja -edut
Alan avoimet työpaikat
Koulutukset ja tapahtumat
Näin vaikutamme
Vaalit
Hyvinvointialueet
Vuoden yhteiskuntatieteilijä
Työmarkkinatutkimus
Tavoitteemme
Lausunnot
Työ- ja virkaehtosopimustoiminta
Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä
Opiskelijat YKAssa ja Akavassa
Asiaa ja ajankohtaista
Meistä
Yhteystiedot ja asiointi
Historia
YKAn strategia ja arvot
Valtuusto ja hallitus
Säännöt
Medialle
Turvallisemman tilan periaatteet
Oppaat - Työsuhteen päättyminen
Irtisanotun tai lomautetun muutosturva
Lue lisää
Työllistymisvapaa
15.1.2022
Lue lisää
Työsopimuksen päättäminen
15.1.2022
Ennen kuin työnantaja tai työntekijä purkaa työsopimuksen, on hänen vastaavasti varattava toiselle sopimusosapuolelle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.
Lue lisää
Irtisanotun työntekijän takaisin ottaminen
15.1.2022
Työnantajalla on tietyissä tilanteissa velvollisuus ottaa takaisin työsuhteeseen työntekijä, jonka työsopimuksen hän on aikaisemmin irtisanonut.
Lue lisää
Työtodistus
15.1.2022
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada kirjallinen työtodistus, jos hän sitä pyytää. Tämä velvoite on riippumaton työsuhteen päättymistavasta.
Lue lisää
Työsuhteen päättyminen konkurssitilanteessa
15.1.2022
Kun työnantaja on asetettu konkurssiin, saadaan työsopimus irtisanoa päättymään 14 päivän kuluttua irtisanomisesta. Myös määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa tällä tavalla.
Lue lisää
Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta
15.1.2022
Työsopimuksen purkamista voidaan pääsääntöisesti käyttää vain silloin, kun kysymyksessä on erityisen vakava rikkomus toisen sopimuspuolen taholta. Työsopimuksen purkaminen vaatii erittäin painavan syyn, jonka on oltava oleellisesti irtisanomisperustetta painavampi.
Lue lisää
Työsopimuksen purkaminen työnantajan toimesta
15.1.2022
Työsopimuksen purkamista voidaan pääsääntöisesti käyttää vain silloin, kun kysymyksessä on erityisen vakava rikkomus toisen sopimuspuolen taholta. Työsopimuksen purkaminen vaatii erittäin painavan syyn, jonka on oltava oleellisesti irtisanomisperustetta painavampi.
Lue lisää
Irtisanomisaika
15.1.2022
Työsopimuksella voidaan lain (ja mahdollisten työehtosopimusten) rajoitusten puitteissa sopia irtisanomisajan pituudesta. Pisin sallittu irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, on sen sijasta noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa.
Lue lisää
Työntekijän oma irtisanoutuminen
15.1.2022
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy pääsääntöisesti siten, että toinen osapuoli irtisanoo työsopimuksen päättymään irtisanomisajan kuluttua. Työntekijä ei, toisin kuin työnantaja, tarvitse tähän mitään irtisanomisperustetta.
Lue lisää
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
15.1.2022
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Lue lisää
Varoitus
15.1.2022
Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, työnantaja voi antaa hänelle varoituksen. Saatuaan varoituksen työntekijän on syytä välittömästi korjata menettelynsä, sillä jos hän jatkaa velvollisuuksiensa laiminlyömistä tai rikkomista työnantaja voi irtisanoa hänen työsopimuksensa.
Lue lisää
Työntekijästä johtuva irtisanomisperuste
15.1.2022
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Lue lisää
Lataa lisää